本鋼集團召開首席工程技術崗位座談會
建強技術體系 激發(fā)人才活力 提升創(chuàng)新能力 為本鋼可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐
為深化技術創(chuàng)新體系建設，進一步激發(fā)技術人才活力，提高科技創(chuàng)新能力，7月25日，本鋼集團召開首席工程技術崗位座談會。會議強調(diào)，要把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，走創(chuàng)新路，吃科技飯；要牢固樹立技術至上的理念，尊重技術，崇尚創(chuàng)新；要堅持人才強企的戰(zhàn)略，重視技術人才，建好技術體系；要調(diào)動廣大工程技術人員爭先創(chuàng)優(yōu)、實現(xiàn)自我價值的積極性，形成“人人爭當首席，首席帶動全員”的良好局面。
本鋼集團黨委書記、董事長楊維參加會議并講話。本鋼集團總經(jīng)理、黨委副書記王軍，本鋼集團黨委副書記王殿賀，本鋼集團總經(jīng)理助理、總工程師蔣光煒參加會議并分別提出工作要求。
會上，本鋼集團首席工程師代表，一級專家、二級專家，基層廠礦代表、各子公司代表以及本鋼集團相關部門主要負責人分別圍繞如何發(fā)揮技術引領作用，目前存在的問題，以及今后工作舉措等方面進行了匯報發(fā)言。
在認真傾聽發(fā)言后，楊維對部分問題作了解答，并就技術體系建設，以及專家、首席工程技術崗位人才培養(yǎng)、作用發(fā)揮等方面工作提出要求。
楊維強調(diào)，企業(yè)競爭是核心產(chǎn)品的競爭，也是關鍵技術的競爭，更是高水平人才的競爭。建立技術體系是推動企業(yè)科技創(chuàng)新、實施關鍵核心技術攻關、創(chuàng)造一流產(chǎn)品和建設一流人才隊伍的根本手段，是當前本鋼最為緊迫的任務之一。因此，各部門和單位要準確把握建立技術體系的本質(zhì)內(nèi)涵，正確認識技術體系是貫通式、系統(tǒng)性、全覆蓋的大工程。隨著鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)布局的不斷調(diào)整，迫切需要我們在技術上不斷變革、不斷創(chuàng)新、不斷進步。因此，廣大職工要進一步增強緊迫感、責任感，通過技術引領，解決、攻關和突破生產(chǎn)中的難點、堵點和痛點。
楊維強調(diào)，要深刻認識專家、首席工程技術崗位人員的戰(zhàn)略意義，真正發(fā)揮好創(chuàng)新引領作用。專家、首席工程技術崗位人員是技術體系的重要組成部分，也是技術人才隊伍的“領頭雁”，如何發(fā)揮好他們的作用，對技術體系至關重要。首席工程師的聘任，從崗位設置、聘任方式、考核方式等方面都要突出技術引領，體現(xiàn)專業(yè)性和技術性。專家、首席工程技術崗位人員要切實發(fā)揮作用，不斷加強學習，同時要積極做好傳承，為本鋼可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
楊維強調(diào)，要積極建立完善技術人才培養(yǎng)體制機制，加快建強技術體系。技術體系與技術人才隊伍建設相輔相成，互為統(tǒng)一。各級黨委要從完善人才體制機制入手，不斷加強專家、首席人才隊伍建設，建強技術體系。要重新梳理首席崗位，普查各單位對首席工程師崗位的需求。要堅持以人才為本、以技術為本，堅持任職標準、評審標準和考核標準，保證人崗相適。要發(fā)揮好首席人才的作用，做好已聘首席的日常考評和服務工作。要建立首席培養(yǎng)渠道，將首席工程師培養(yǎng)成為行業(yè)專家，為本鋼可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。
本鋼集團黨委書記、董事長楊維參加會議并講話。本鋼集團總經(jīng)理、黨委副書記王軍，本鋼集團黨委副書記王殿賀，本鋼集團總經(jīng)理助理、總工程師蔣光煒參加會議并分別提出工作要求。
會上，本鋼集團首席工程師代表，一級專家、二級專家，基層廠礦代表、各子公司代表以及本鋼集團相關部門主要負責人分別圍繞如何發(fā)揮技術引領作用，目前存在的問題，以及今后工作舉措等方面進行了匯報發(fā)言。
在認真傾聽發(fā)言后，楊維對部分問題作了解答，并就技術體系建設，以及專家、首席工程技術崗位人才培養(yǎng)、作用發(fā)揮等方面工作提出要求。
楊維強調(diào)，企業(yè)競爭是核心產(chǎn)品的競爭，也是關鍵技術的競爭，更是高水平人才的競爭。建立技術體系是推動企業(yè)科技創(chuàng)新、實施關鍵核心技術攻關、創(chuàng)造一流產(chǎn)品和建設一流人才隊伍的根本手段，是當前本鋼最為緊迫的任務之一。因此，各部門和單位要準確把握建立技術體系的本質(zhì)內(nèi)涵，正確認識技術體系是貫通式、系統(tǒng)性、全覆蓋的大工程。隨著鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)布局的不斷調(diào)整，迫切需要我們在技術上不斷變革、不斷創(chuàng)新、不斷進步。因此，廣大職工要進一步增強緊迫感、責任感，通過技術引領，解決、攻關和突破生產(chǎn)中的難點、堵點和痛點。
楊維強調(diào)，要深刻認識專家、首席工程技術崗位人員的戰(zhàn)略意義，真正發(fā)揮好創(chuàng)新引領作用。專家、首席工程技術崗位人員是技術體系的重要組成部分，也是技術人才隊伍的“領頭雁”，如何發(fā)揮好他們的作用，對技術體系至關重要。首席工程師的聘任，從崗位設置、聘任方式、考核方式等方面都要突出技術引領，體現(xiàn)專業(yè)性和技術性。專家、首席工程技術崗位人員要切實發(fā)揮作用，不斷加強學習，同時要積極做好傳承，為本鋼可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
楊維強調(diào)，要積極建立完善技術人才培養(yǎng)體制機制，加快建強技術體系。技術體系與技術人才隊伍建設相輔相成，互為統(tǒng)一。各級黨委要從完善人才體制機制入手，不斷加強專家、首席人才隊伍建設，建強技術體系。要重新梳理首席崗位，普查各單位對首席工程師崗位的需求。要堅持以人才為本、以技術為本，堅持任職標準、評審標準和考核標準，保證人崗相適。要發(fā)揮好首席人才的作用，做好已聘首席的日常考評和服務工作。要建立首席培養(yǎng)渠道，將首席工程師培養(yǎng)成為行業(yè)專家，為本鋼可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。
2023-07-27